Nama
: Elwas Prasetyo
NPM
: 13514540
Kelas
: 3PA19
Tanggal
: 8 – Januari - 2017
Teori Kepuasan Kerja
Nama : Elwas Prasetyo
NPM :13514540
Kelas : 3PA19
FAKUTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS GUNADARMA
A.
Pendahuluan
Dalam kegiatan sehari-hari bekerja merupakan kegiatan rutin penopang
kehidupan setiap manusia dewasa. Semakin berkembang suatu Negara, maka
kebutuhan akan pekerjaan serta tenaga kerja semakin meningkat. Perusahaan
merupakan sebuah organisasi pemberi kerja yang harus memperhatikan kebutuhan
para pekerjanya, begitu pula sebaliknya. Dengan demikian , pekerjaan,
perusahaan dan tenaga kerja merupakan bagian dari dunia kerja.
B.
Teori
Kepuasan
kerja (job satisfaction) adalah sikap
atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Ini berarti kepuasan kerja
seseorang tergantung bagaimana penilaian (persepsi) individu yang bersangkutan
terhadap pekerjaan itu sendiri, apakah membuat dirinya merasa puas atau tidak. Penilaian
ini bersifat individual, artinya antara individu yang satu dan yang lain
berbeda.
Diakui
Yudha (2001) bahwa kepuasan kerja merupakan kombinasi dari beberapa komponen
pendekatan , yaitu pendekatan psikologi social ( the social psychological approach), pendekatan ekonomi neo-klasik (
neo-classical economic approach), dan pendekatan sosiologi (sociological
approach).
C.
Kasus
Suatu
perusahaan memiliki tingkat produktivitas yang rendah karena. Untuk
meningkatkan angka produktivitas perusahaan tersebut, akhirnya sang manajer
membuat solusi dengan cara meningkatkan gaji bagi para karyawannya dengan
syarat apabila angka produktivitas dapat ditingkatkan sehingga para karyawannya
akan lebih rajin dan tekun bekerja. Ketika angka produktivitas dapat
ditingkatkan, ini akan memberi kepuasan tersendiri kepada sang manajer tersebut
dan karyawannya.
D.
Analisis
Apabila
suatu perusahaan ingin mengejar target dengan jangka waktu dekat, perusahaa
harus memberikan reward kepada karyawan-karyawannya, supaya karyawanya
berlomba-lomba untuk mendapatkan reward tersebut dan merasakan puas dan
terbayar cape nya bekerja dengan mendapatkan reward tersebut.
E.
Daftar Pustaka
Mazbow. 2009. Teori Kepuasan Kerja. Retrived at
http://www.mazbow.com/2009/10/
teori-psikologi-kepuasan-kerja.html. 28 Desember 2009.
teori-psikologi-kepuasan-kerja.html. 28 Desember 2009.
